社員の勤務態度調査について
「オンラインのみの面談で本当の素性がわからない」「目に見えないところではサボってるんじゃないの？」こんな疑問を解決するための『社員の勤務態度調査』です。
在宅勤務の7割以上がサボったことがあると答えている現状。パソコンの履歴や外出の頻度などを調査することで、目のいき届かないろころまで知ることができます。
社員の勤務態度向上に繋がり、結果的に人的管理として沢山のメリットがございます。
調査内容
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外回りでサボってないか
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在宅勤務で真面目に働いてるか
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実労時間はどのくらいか
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入社前の素行がどうか
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どのような1日を過ごしているのか
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社内の守秘情報を漏洩していないか
会社の社員に対してこのような
お悩みはありませんか？
01
オンラインでしか話してないのでリアルが分からない
今年の面接はオンラインで完結して新卒の子が入ってくるが、リアルを知らないので本当に良い子なのか不安しかない…
02
外回りの営業は本当に活動してるのか…
営業成績はそこまで悪くないが、本当に外回りの営業をサボらずにちゃんとやっているのかわからな過ぎる。
03
在宅勤務でまともに働いているか不安
在宅勤務だと出勤ボタンを押した瞬間に寝る人がいるとか聞いたことがあるし、気掛かりでしかない…
社員の勤務態度調査のメリット
01
良い会社作りに貢献
定期的に社員の勤務態度調査をすることで、社員にとってなにが足りていないか常にアップデートでき、良い人事マネージメントができるようになります。
02
パワハラなどトラブルが起きていないのか
経営者に見えない部分で社員同士のパワハラなどが起きていないか調査できます。調査をすることで無駄な問題を回避できます。
03
事実を知ることで気持ちよく働ける
本当に真面目だとしても本性が見えないと不安ですよね。その人の本性を知ることで無駄な不安がなくなり、気持ち良く働けるようになります。
04
社員が抱える会社への不満点を知れる
調査をすることで経営者では気付かない不満点を知ることもできます。不満点をどんどん改善していくことで社員のモチベーションが上がること間違いなしです。
05
人件費の削減に繋がる
中には在宅ワークで全く働いていなかったという事例もあります。勤務態度調査へ投資することで人材選別ができ、結果的に良い社員だけ残り売上向上に繋がります。
S.W.A.Tが解決します！！
『S.W.A.T』であれば目的に合わせて調査し、調査報告書を作成可能です。
実調査だけでなく事前調査も徹底的にし、
過去の事例を参考に依頼者様へのアフターサポートまでアドバイスさせて頂きます。
ご相談は無料です！まずはお気軽にお問い合わせください！
社員の勤務態度調査の際に
あるとよい情報
調査対象の名前や住所などの事前情報を得ることで、無駄な時間なく勤務態度調査を実行でき、
早有限的な調査期間の中で細部まで調べることができます。
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住所
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名前や年齢
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出身大学
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SNSアカウント
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出勤日
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勤務地
料金
Pricing
依頼者様それぞれの目的にあった調査をするため、S.W.A.Tの調査費用は変動制です。目的を達成するのに適した調査方法を御提案させて頂きます。
業界
最安
7,000円
〜
※調査員1人に対する、
1時間あたりの金額となります。
ご相談は無料です！まずはお気軽にお問い合わせください！
調査報告書のサンプル
新卒の人はこれまでの素行や本当の性格、在宅勤務の人は本当に働いているのか、外回りの人はサボっていないかなど、対象に合わせてご依頼者様が欲しい情報を報告致します。
報告書に含まれる内容
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調査期間
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対象者情報
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調査内容
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所見
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調査で確認できた情報のまとめ
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時間・現場写真・行動内容
ご利用事例
Case study
勤務態度調査をする前とした後で離職率が変わった
ー
東京都 50代男性
元々離職率が高く社員のコミット力がなかったので、その原因を知るべく依頼。その結果、仕事量が多かったり、働く環境が悪かったりが原因だということがわかりました。「世代が変わることで、こうも価値観が変わるのか…」と実感しました。そして今までしていた無駄な仕事をDX化で減らしたり、フレックス制を導入したりするなどした結果、以前に比べて離職率が下がりました。
調査費用
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調査項目
社員の勤務態度調査
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調査員
２人
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調査時間
３日
費用/１H
7,000円
調査時間
3日
(7時間/1日)調査員数
2人
合
計
29万4,000円
Customer reviews
たくさんのお客様より
信頼の声が寄せられています
たくさんのお客様より、
お喜びの声をいただいて
おります！
過去相談件数
1000人以上
弊社が培ってきた経験やノウハウを活かし、
多くの方の問題解決へのサポートを
させていただいております。
ご相談は無料です！まずはお気軽にお問い合わせください！
ご利用までの流れ
Flows
Flow 02
カウンセリング
依頼者様と真摯に向き合うために現状を把握し、どのように調査を進めていくか相談させて頂きます。この際に御見積りも出します。
Flow 03
事前調査
調査本番で計画的に調査が遂行できるように、どこで仕事をしているのか、行動範囲はどのようなところなのかなどを事前調査させて頂きます。
Flow 04
張り込み日程の調整
調査対象の現場を捉えるために、事前に調査対象のスケジュールを把握して張り込み日程の調整を行います。
Flow 05
調査本番
徹底的に事前調査をした後にいよいよ調査本番です。対象者のリアルはどのような人で真面目に働いているかチェック致します。
Flow 06
調査報告書の提出
調査本番が完了致しましたら、調査報告書を作成致します。依頼者様の目的に合った調査報告書を納品させて頂きます。
Flow 07
アフターサポート
調査結果を元に、どのようにしたいか相談し、目的を達成できるようにアフターサポートをさせて頂きます。
社員の勤務態度調査のよくある質問
FAQ
勤務態度とは具体的にどのような項目で調査するのでしょうか？
勤務外に社内の情報の持ち出しをしていないかや非常識な行動をとっていないか、会社への悪評判にならない生活をしているかを調査できます。
調査していることは社員に知らされますか？
知らせることはありません。依頼者のみへのご報告が原則となります。
まだ社員になっていない人を調査するのは法律的に問題ないのでしょうか？
結論問題ございません。S.W.A.Tでは法律にのっとり安全な調査を致します。
仕事に向かう姿勢だけでなく、私生活のことも分かりますか？
もちろんです。社外での態度が本人の本心に近いと思われますし、そういった素行も調査させて頂きます。
社内での人間関係も調査できますか？
張り込み・尾行等ができる範囲内であれば可能です。調査対象がどんな方と関わりが多いのかを調査致します。
調査を通して社員の抱える不満を知ることはできますか？
調査対象がプライベートで会社への不満を発言しているかを尾行・張り込み、SNS等で調査できます。
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